[ Bí quyết] Việc đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng

1. Tìm hiểu bậc lương cho vị trí của bạn, nhiều bạn trẻ khi xin việc, được nhà tuyển dụng đề nghị mức lương nhưng lại lúng túng không biết “Bao nhiêu đó đã đủ chưa”…

2. Lên kế hoạch cho buổi đàm phán trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, bạn cần phải đặt ra 3 dữ liệu trong đầu:

– Xem mức lương có đáp ứng nhu cầu ăn ở của bạn?

– Đâu là mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn.

– Mức độ cần thiết của vị trí tuyển dụng.

3. Đừng bao giờ là người đầu tiên nói chuyện về tiền nong nếu nhà tuyển dụng không đề cập tới, có nghĩa là bạn chưa thuyết phục họ.

4. Đừng bao giờ kết thúc buổi phỏng vấn bằng một câu hỏi về lương bổng.

5. Hãy trì hoãn các buổi phỏng vấn bằng lương bổng cho tới khi bạn thu thập được tất cả các dữ liệu. Nếu nhà tuyển dụng đặt câu hỏi “Anh (chị) muốn có mức lương bao nhiêu?” đừng vội trả lời ngay lúc đó mà nên đặt thêm vài câu hỏi, tìm hiểu thêm về công việc và yêu cầu của công việc – đến khi nắm rõ công việc hãy nói đến mức lương mình muốn.

6. Đừng dựa vào mức lương cũ để quyết định mức lương mới, hai công việc ở hai nơi khác nhau, vì vậy không nên để mức lương cũ tác động đến mức mới.

7.Đừng bao giờ nói dối nhà tuyển dụng, đừng cố tỏ ra thông thái lĩnh vực mà mình không biết.

8. Nếu bạn thực sự muốn một công việc, nhưng nhà tuyển dụng lại đưa ra mức lương quá thấp thì bạn khoan vội từ chối và hẹn một buổi làm việc khác về lương bổng.

Làm việc và được trả công xứng đáng cho những gì mình đã đóng góp cho xã hội là một nhu cầu chính đáng của các bạn sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp. Vì vậy các bạn nên tham khảo các tài liệu lên quan để buổi phỏng vấn đạt hiệu quả cao nhất.

Sưu tầm

Kết Nối Với Internship.edu.vn

Đăng ký cập nhật tin thực tập, sự kiện ngày hội việc làm, hội thảo kỹ năng

Name *

Email *

Interested groups *
Tin sự kiện tuyển dụng - Hội thảo kỹ năng

Share This