Vì sao nhà tuyển dụng không phản hồi hồ sơ xin việc của bạn? Bạn không phải là người duy nhất từng trải qua cảm giác chờ đợi mòn mỏi sau khi gửi hồ sơ xin việc mà không hề nhận được phản hồi nào từ nhà tuyển dụng đâu.
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc nhà tuyển dụng có phản hồi hồ sơ của bạn hay không. Và dưới đây là một trong những nguyên nhân “dở khóc, dở cười” mà các nhà tuyển dụng phản hồi đối với các hồ sơ bị loại.
NHỮNG LỖI HAY GẶP TRONG HÌNH THỨC TRÌNH BÀY CV
1. Định dạng file không phù hợp
Trừ một số trường hợp, nhà tuyển dụng (NTD) yêu cầu ứng viên điền CV theo mẫu của công ty (là file .DOC – word, hoặc .XLS – excel), nếu không bạn đừng trình bày CV dưới dạng file XLS vì nó không phù hợp với thói quen, tư duy của đa số NTD, khá là khó đọc khó nhìn, khó tạo điểm nhấn.
Có ai muốn đọc CV dưới dạng Excel như thế này không?
Vậy bạn nên làm như thế nào? Hãy trình bày dưới dạng file .DOC (word) hoặc .PDF, khổ A4; vì đây là định dạng phổ biến nhất, NTD nào cũng đọc được, phù hợp với thói quen chung và rất tiện khi in để đọc trên giấy A4.
2. Đặt tên File không phù hợp
Tên file giúp NTD phân biệt CV của ứng viên này với ứng viên khác, vị trí này với vị trí khác. Đừng đặt tên kiểu chung chung như: “CV xin việc”, “Xin làm CTV”, “CV CTV vị trí BTV phòng truyền thông công ty cổ phần…”, gây khó khăn cho NTD trong việc tìm, phân loại.
Bạn hãy đặt tên CV theo mẫu “CV – tên của mình – vị trí” hoặc “Vị trí – tên của mình”. VD: CV BTV Nguyễn Thị Ngọc; CV PR Lê Hải Phong….
Bạn sẽ chọn CV nào nếu nhận được các file CV này?
3. Trình bày không logic, cẩu thả và khó theo dõi
Có những ứng viên thậm chí còn có vẻ không biết sử dụng Word: giãn đoạn bằng cách enter, trình bày căn lề không thống nhất, dùng font chữ tùy tiện.
Tốt nhất, bạn nên tham khảo một số mẫu CV đẹp và chuẩn có sẵn trên mạng. Bạn nên hạn chế cách trình bày dạng bảng, cột vì nó khiến người đọc phải đưa mắt quá nhiều.
Chia nội dung làm nhiều cột dọc, khiến mắt người đọc liên tục phải xuống dòng, chuyển động…
Mời bạn xem tiếp: Những sai lầm thường thấy trong nội dung CV (Phần 2)
Nguồn: bepthuong.wordpress.com
